Fungsi Simulator Kemudi Mobil dan Motor Korlantas

Akhir akhir ini masyarakat di hebohkan dengan berita dugaan Korupsi pengadaan Alat Simulator Kemudi Mobil dan Motor Korlantas. Kasus Simulator Kemudi Mobil dan Motor Korlantas ini sedang ditangani oleh KPK. Sebenarnya apa fungsi atau kegunaan dari alat Kasus Simulator Kemudi Mobil dan Motor ini? Dan Dimana saja posisi alat simulator kemudi ini berada? Berikut penuturan mengenai fungsi dan keberadaan alat Simulator Kemudi Mobil dan Motor oleh Inspektur Satu Sugiran, Perwira Urusan Simulator Ditlantas Polda Metro Jaya yang dikutip dari kompas.com

Simulator itu terletak di Satpas Surat Izin Mengemudi (SIM) yang ada di Jalan Daan Mogot, Jakarta Barat. "Yang pertama itu simulator untuk mobil. Simulator ini digunakan dalam pelaksanaan ujian teori untuk mendapatkan SIM A umum, B1 umum, dan B2 umum," ujar Sugiran,

Simulator kemudi mobil, kata Sugiran, hingga kini masih dalam kondisi prima dan selalu digunakan dalam ujian teori permohonan SIM. Ia mengatakan kebereadaan simulator ini sangat bermanfaatkan dalam menentukan kompetensi seseorang dalam berkendara. "Selama ini orang maunya instan. Merasa bisa nyetir, langsung mau buat SIM. Padahal, untuk menyetir juga harus paham teori. Ini akan memberi efek saat terjun ke kondisi jalan sebenarnya," ucap Sugiran.

Sementara untuk simulator kemudi sepeda motor, saat ini baru tersedia untuk sepeda motor untuk laki-laki. Rencananya, tahun 2012 ini, simulator kemudi sepeda motor untuk perempuan juga akan diberikan Korlantas Mabes Polri. Alat tersebut nantinya akan menguji peserta ujian ke dalam 6 bagian yakni swallon test (berjalan zig-zag), Trikana (berjalan membentuk angka 8), sistem pengereman, berjalan membuat V di ujung jalan, membuat letter U, menaiki jembatan, dan jalan lambat lalu mengerem.

 ada empat aspek yang diuji menggunakan simulator kemudi mobil yakni aspek reaksi, aspek antisipasi, aspek konsentrasi, aspek sikap dan aspek perilaku pengemudi. "Misalnya, kalau dalam keadaan cepat terus ada orang menyeberang harus bagaimana mengeremnya. Di layar itu ada sistem pengeremannya," tutur Sugiran.

Peraturan Pembagian THR dan Panduan Cara Menghitung THR

Pembagian Tunjangan Hari Raya atau THR merupakan sesuatu yang di harapkan oleh semua karyawan baik swasta maupun instansi negeri. Namun bagaimanakah Peraturan Pemerintah yang mengatur pembagian THR (Tunjangan Hari Raya), Lalu bagaimana cara menghitung THR, Apa Persyaratan bagi Perusahaan yang menunda atau tidak mampu membayar THR?. Berikut ini akan dibahas secara lengkap mengenai Tunjangan Hari Raya:

1. Siapa yang wajib membayar THR
2. Pekerja yang berhak atas THR
3. Kapan THR harus dibayarkan?
4. Rumus cara Penghitugn THR
5. Bolehkah THR dalam bentuk barang?
6. Bagaimana jika dipecat (PHK) sebelum Hari Raya?
7. Persyaratan Perusahaan tidak mampu membayar THR
8. Sanksi bagi pengusaha yang tidak membayar THR
9. Apa Yang dilakukan jika karyawan tidak mendapatkan THR

"Peraturan Pemerintah yang mengaturtentang pemberian THR  masih menggunakan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 04/Men/1994. Menurut Peraturan Menteri (Permen) 04/1994, yang dimaksud THR adalah pendapatan pekerja yang wajib dibayarkan oleh pengusaha kepada pekerja atau keluarganya menjelang hari raya keagamaan yang berupa uang atau bentuk lain." 


1. Siapa yang wajib membayar THR?
Menurut Permen 04/1994, setiap orang yang mempekerjakan orang lain disebut pengusaha dan wajib membayar THR. Peraturan perundang-undangan tidak mempersoalkan apakah seorang pengusaha itu perseorangan, memiliki perseroan terbatas, yayasan, atau perkumpulan. Pada intinya, setiap orang yang mempekerjakan orang lain dengan imbalan upah wajib membayar THR.

2. Pekerja atau Karyawan yang berhak mendapat THR
Menurut Pasal 2 Permen 04/1994, pengusaha wajib membayar pekerja yang sudah bekerja secara berturut-turut selama 3 bulan atau lebih. Peraturan ini tidak membedakan status pekerja, apakah karyawan tetap, karyawan kontrak, ataupun karyawan paruh waktu. Asal seorang pekerja telah bekerja selama 3 bulan berturut-turut, ia berhak atas THR.

3. Rumus cara Penghitugn THR
Besar uang THR yang diterima seorang pekerja diatur melalui Pasal 3 Permen 04/1994 dengan rumus sebagai berikut.

1. Masa kerja 12 bulan atau lebih   : 1 x upah sebulan.
2. Masa kerja 3 – 12 bulan              :  jumlah bulan masa kerja  x 1 bulan upah

12 bulan
Lalu, apa yang dimaksud dengan upah? Apakah nilai THR itu dihitung berdasarkan upah pokok saja atau seluruh upah?
Menurut Pasal 3 Ayat (2) Permen 04/1994, yang dimaksud upah adalah upah pokok ditambah tunjangan-tunjangan tetap.
Yang harus dicatat, ketentuan THR menurut Permen 04/1994 adalah ketentuan jumlah minimum. Apabila perusahaan memiliki aturan perusahaan, atau kesepakatan kerja bersama, atau kesepakatan kerja yang memuat ketentuan jumlah THR lebih dari ketentuan peraturan tersebut, maka jumlah yang lebih tinggi yang berlaku. Sebaliknya, apabila ada ketentuan yang mengatur jumlah THR lebih kecil dari ketentuan yang diatur oleh peraturan tersebut, maka yang berlaku adalah ketentuan Permen 04/1994.
Sebagai contoh: A telah bekerja sebagai karyawan kontrak di PT XYZ selama 5 bulan. Sebagai karyawan si A mendapat upah pokok Rp 2.000.000 ditambah tunjangan kesehatan Rp 200.000 dan tunjangan transportasi Rp 500.000. Maka A berhak mendapat THR sejumlah:
5 bulan
———-  x (Rp  2.000.000 + Rp  500.000 + Rp 200.000) = Rp 1.125.000,-
12 bulan

4. Kapan THR harus dibayarkan
Menurut Permen 04/1994, THR harus dibayarkan paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamanaan si pekerja. Namun apabila ada kesepakatan antara pengusaha dan karyawan untuk menentukan hari lain pembayaran THR, hal itu dibolehkan.

5. Bolehkah THR dalam bentuk barang?
Menurut Pasal 5 Permen 04/1994, THR bisa diberikan dalam bentuk selain uang dengan syarat sebagai berikut:

1. Harus ada kesepakatan antara pekerja dan pengusaha terlebih dahulu,
2. Nilai yang diberikan dalam bentuk non-tunai maksimal 25% dari seluruh nilai THR yang berhak diterima karyawan, dan
3. Barang tersebut selain minuman keras, obat-obatan, dan bahan obat, serta
4. Diberikan bersamaan pembayaran THR.

6. Karyawan yang dipecat (PHK) sebelum Hari Raya?
Banyak perusahaan yang memecat (PHK) karyawannya sebelum Hari Raya atau membuat kontrak yang berakhir sebelum Hari Raya untuk menghindari kewajiban membayar THR. Namun sebenarnya Permen 04/1994 sudah mengantisipasi melalui Pasal 6 yang mengatur bahwa pekerja yang dipecat (PHK) maksimum 30 hari sebelum Hari Raya si pekerja, ia tetap berhak atas THR.
Lain halnya untuk karyawan kontrak. Karyawan yang kontraknya berakhir paling lama 30 hari sebelum Hari Raya si pekerja, ia tidak berhak atas THR.

7. Persyaratan Perusahaan tidak mampu membayar THR
Pasal 7 Permen 04/1994 menentukan, apabila pengusaha tidak mampu membayar THR boleh membayar THR lebih kecil dari ketentuan yang berlaku dengan syarat:
1. Mengajukan permohonan penyimpangan jumlah pembayaran THR kepada
Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi.
2. Pengajuan paling lambat 2 bulan sebelum Hari Raya karyawannya.
3.Mengenai jumlah THR yang wajib dibayarkan ditentukan oleh Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi.

8. Sanksi bagi pengusaha yang tidak membayar THR
Menurut Pasal 8 Permen 04/1994, pengusaha yang melanggar ketentuan pembayaran THR diancam dengan hukuman baik pidana kurungan maupun denda.

9. Apa Yang dilakukan jika karyawan tidak mendapatkan THR
Jika hak atas THR dilanggar, Anda dapat mengadukan masalah ini ke Dinas Tenaga Kerja setempat. Selain itu Anda dapat mengajukan gugatan perselisihan hak ke Pengadilan Hubungan Industrial di provinsi tempat Anda bekerja.

Bom SMS skandal Indonesia Idol 2012

Bom SMS menjadi isu yang yang hangat di perbincangkan dalam pelaksanaan Indonesian Idol 2012 ini. Sebenarnya apa yang dimaksud dengan Bom SMS? Bagaimana membuat bom sms, dan bagaimana cara kerja bom sms yang menggangu keadilan dalam penentuan perolehan suara oleh para kontestan atau finalis Indonesian Idol? Bagaimana cara menghentikan dan mengantisipasi kekuatan Bom SMS ini? Kekuatan Bom SMS ini terbukti pada saat Sean tersisih dari panggung spetakuler Indonesian Idol Jumat 1/6/2012. Sebenarnya ketiga hakim -Dhani Ahmad, Agnes Monica, dan Anang- mengakui kepiawaian dan talenta Sean. Ketiga hakim akhirnya menganulir kekuatan SMS tersebut dengan veto, sehingga Sean tidak tersisih. Akan tetapi, hak veto hanya diberikan sekali untuk mengantisipasi kekuatan "bom" SMS yang dinilai tidak adil.  Penyelenggara Indonesia Idol mungkin seharusnya tidak memberikan hak veto yang hanya sekali kepada para yuri, tetapi menggratiskan SMS seperti dilakukan penyelenggara American Idol untuk mematikan kekuatan "bom" SMS. Kontrol terhadap prinsip, Satu suara untuk satu nomor telepon genggam. Dengan adanya sistem Bom SMS maka semboyan Vox populi vox Dei (suara rakyat adalah suara Tuhan) sudah dimanipulasi menjadi Vox populi vox pecunna (suara rakyat adalah suara uang). bagaimana pendapat anda dengan adanya Bom SMS yang tidak sesuai dengan prinsip keadilan karena merusak pakem kepiawaian dan kecerdasan berseni suara. (sumber;Kompas)

Jam Slapia harga dan cara menjadi distributor

Jam Tangan Slapia merupakan jam tangan yang unik dan gaul. Cocok untuk dikenakan atau dipakai anak muda. lalu apa kelebihan Jam tangan Slapia? berapa harga jam slapia? dan bagaimana cara menjadi distributor jam tangan slapia? Dengan desain warna warni jam tangan slapia memang menarik dan elegant. Untuk harga jam tangan slapia rata rata Rp 199.000,- . tersedia juga paket Buy 3 get 1 free, dan Buy 7 get 3 free, silahkan pilih.  Tersedia beberapa model menarik dengan warna yang cantik dianataranya:Slapia red, slapia Blue, slapia Yellow, Slapia Pink, slapia Black, Slapia Purple, Slapia navy green, Slapia white. Jam tangan slapia merupakan Jam tangan model baru yang menjadi trend dan digemari bahkan menjadi salah satu gaya hidup anak muda di Eropa dan USA. Jam tangan slapia mempunyai kelebihan yaitu cara pakainya yang unik dan menyenangkan. Jam unik slapia ini dapat di bongkar pasang jam menyesuaikan dengan tema fashion yang kita kenakan saat ini.

 Untuk detail produk dan harganya silahkan Klik DISINI

Untuk langkah dan syarat menjadi  Distributor Jam Tangan Slapia Klik DISINI

Koleksi Foto Bripda Saiful Bahri Polisi Ganteng

 Foto foto Bripda Saiful Bahri Polisi Ganteng dari bandung mendadak banyak dicari oleh banyak orang terutama para wanita. mereka penasaran seperti apa kegantengan Polisi ini. Tidak hanya masyarakat umum bahkan banyak artis yang penasaran dengan kegantengannya. Seperti diketahui fenomena kegantengan Bripda Saiful Bahri mulai ramai lewat jejaring sosial Twitter. Bagi anda yang penasaran dengan kegantengan Bripda Saiful Bahri berikut beberapa koleksi foto Bripda Saiful Bahri. 

 

Tersedia juga profil lengkap Bripda Saiful Bahri:

Profil Biodata Foto Bripda Saiful Bahri Polisi Ganteng
Nama Lengkap : Saeful Bahri
Tempat lahir : Subang
TTL :26 Oktober 1990 (atau berumur 21 tahun)
Ayah : H Encas Solihin (46 tahun)
Ibu : Dedeh Kurniasih (36 tahun)
Anak ke : 1 dari 3 bersaudara
Pendidikan : SMP-SMA di pesantren cirebon dan Al-Ma'soem Cileunyi Bandung
SPN (sekolah polisi negara) Cisarua Lembang
Tinggi/Berat : 168cm/65 kg
Satuan : Satuan anti huru hara Polrestabes Bandung
Unit : Dalmas
Tempat kerja : Kepolisian Resort Kota Besar , Polrestabes Bandung
Lama bekerja : 2 tahun sd saat ini